Ini Dia Alasan Kenapa Pengalaman Lebih Berharga Dibanding Gelar Sarjana Kamu

Kris Stadelman, direktur Badan Investasi Tenaga Kerja NOVA di Silicon Valley, menegaskan bahwa perusahaan lebih tertarik dengan keterampilan apa yang kamu bawa dan bagaimana keterampilan ini dapat digunakan dalam bisnis mereka.

TIME mengutip sebuah penelitian oleh NOVA mengenai "penguasaan teknologi saat ini" sebagai faktor paling penting dalam keputusan rekrutmen mereka.

Penekanan pada keterampilan ini, menurut penulis artikel TIME, melampaui teknologi ke sektor lain termasuk layanan bisnis, layanan keuangan, perawatan kesehatan dan perhotelan.

"Perusahaan mencari orang dengan keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan tertentu - dan siapa yang memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah dan bekerja dalam tim," tulis penelitian tersebut.

Ini menunjukkan bahwa bukan hanya keterampilan teknologi yang diminati, namun juga keterampilan praktis dan dapat dipindahtangankan.

Mungkin faktor kunci yang membuat Google begitu sukses adalah pendekatan nggak biasa mereka terhadap semua aspek operasi mereka, termasuk rekrutmen.

Dalam sebuah wawancara dengan New York Times, Wakil Presiden Operasi Rakyat Terbaik Google, Laszlo Bock, berkomentar bahwa "IPK nggak berharga sebagai kriteria untuk merekrut, dan nilai tes nggak ada gunanya. Kami menemukan bahwa mereka nggak memprediksi apapun.”

Sebagai gantinya, Bock memberikan akal sebagai keterampilan yang jauh lebih berharga dalam pengamatannya.

"Ketika kamu melihat orang-orang yang nggak pergi ke sekolah dan sukses, itu adalah manusia luar biasa. Dan kita harus melakukan semua yang bisa kita lakukan untuk menemukan orang-orang itu," kata Bock.

Waktu berubah, dan seiring dengan itu, nilai yang dirasakan dari keterampilan dan atribut seseorang sebagai seorang karyawan.

Jangan khawatir kalo kualifikasi kamu lebih rendah dibanding kualifikasi akademis rekan kerja kamu. Pengalaman kerja dan sikap kamu lebih dihargai oleh perusahaan!