HAI-online.com -Anak muda dizaman sekarang mungkin merasa terbebani dengan kriteria yang diberikan perusahaan saat akan melamar suatu pekerjaan.
Biasanya, lowongan kerja yang dibuka perusahaan menuntutsupaya kandidatnya memiliki pengalaman di suatu bidang dalam kurun waktu tertentu.
Namun, beberapa petinggi perusahaan punya pertimbangan tersendiri dalam merekrut karyawan denganmerekrutanak-anak muda, meski merekanggakpunya pengalamansama sekali.
Salah satunya adalahShaneé Moret, seorang co-founder dari sebuah perusahaan startup bernamaMedSnake Media.
Baca Juga: Intoleransi Mengancam, Saatnya Generasi Muda Untuk Bertindak!
Lewat akun Linkedin miliknya,Shaneé menceritakan bahwa perusahaannya baru saja mempekerjakan seorang karyawan dari Generasi Z -generasi orang-orang yang lahir dalam rentang tahun kelahiran 1995 sampai 2010- yang nggak memiliki pengalaman kerja sama sekali.
Shaneé menjelaskan beberapa alasan mengapa perusahaannya memilih kandidat tersebut.
Kandidat tersebutdatang10 menit lebih awal untukinterview dipagi hari, mampu mengucapkan nama Shaneé dengan benar, memiliki jabat tangan yang kuat, berpakaian rapi, dan membawa resumeyang di-print padahal nggak dibutuhin.
Saat diwawancara, kandidat itu tersenyum, melakukan kontak mata dan sangat jujur bahwa dirinya nggak memiliki pengalaman sama sekali, yang mana kejujuran ini sangat diapresiasi.
Baca Juga: Bunga Mah Biasa, Cowok Ini Ngasih Saham ke Pacarnya Buat Kado Wisuda!
Postingan Shaneé Moret di Linkedin
"Mereka mengajukan pertanyaan, mereka ingin belajar, mereka menunjukkannya!" tulis Shaneé.
Shaneé memberikan saran kepadaperusahaan-perusahaan lain untuk nggak mendiskualifikasi kandidat cuma karena nggak punya pengalaman. Kandidat ini bisa mengembangkan kemampuan dan pengalaman lewat bimbingan perusahaan.
Sebab menurutnya, banyak pengalaman nggak menjamin seseorang memiliki etos kerja yang lebihbaik atau kecocokantertentu.
Baca Juga: Rispo Perhatiin Banyak Anak SMA Cantik di TikTok, Ve eks JKT48 dan Yuki Kato Ikut Komentari Itu!
Banyak orang kemudian memberikan pujian kepada Shaneé karena mempekerjakan seseorang yang nggak punya pengalaman sama sekali.
Sedangkan yang lainnya, memberikan komentar bahwausia calon pelamar seharusnya nggak jadi faktor dalam proses perekrutan.